یادگیری سازمانی و عملکرد فردی با تکیه بر کار تیمی کارکنان

معرفی کتاب یادگیری سازمانی و عملکرد فردی با تکیه بر کار تیمی کارکنان

در گذشته عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌ها وابسته به تجهیزات و ماشین‌آلات آن بود. ولی امروزه اتکای سازمان‌ها بیشتر بر روی نیروی انسانی می‌باشد زیرا عملکرد نیروی انسانی تأثیر بسزائی روی عملکرد سازمان‌ها خواهد داشت. می‌بایست جهت رسیدن به حداکثر عملکرد سازمانی عملکرد نیروی انسانی را در جهت اهداف سازمان افزایش داد که برای این امر می‌بایست توان نیروی انسانی را به روش‌های مختلف درک کرد و افزایش داد. یک مدیر زمانی می‌تواند خوب کار کند که درک کند که چه چیزهایی در افراد انگیزش ایجاد می‌کند. یکی از رسالت‌های عمده مدیریت در واقع تشخیص نیازهای کارکنان و افزایش این نیازها در جهت موقعیت یک سازمان است. به همین منظور مدیران سازمان‌ها با بهره‌گیری از عوامل به دنبال تقویت عملکرد نیروی انسانی موجود در سازمان هستند که تقویت یادگیری سازمانی و کارتیمی در این راستا در سازمان‌ها انجام می‌گیرد. کتاب یادگیری سازمانی و عملکرد فردی با تکیه بر کار تیمی کارکنان، اثر الهام فیض‌آبادی، مهدی خراسانی و علیرضا فیض‌آبادی؛ در چهار فصل با عناوینی نظیر؛ «روش‌های ارزیابی عملکرد و فواید آن در سازمان، یادگیری سازمانی و سازمان‌های یادگیرنده، تیم و انواع تیم‌های کاری در سازمان و بررسی کاربردی یادگیری سازمانی و عملکرد فردی» به نگارش درآمده که به بررسی و تحلیل آن‌ها پرداخته است.

گزیده کتاب یادگیری سازمانی و عملکرد فردی با تکیه بر کار تیمی کارکنان

مفهوم یادگیری
یادگیری سازمانی عبارت است از تمامی روش‌ها، سازوکارها و فرآیندهایی که در درون سازمان به منظور تحقق یادگیری به کار گرفته می‌شوند. به عقیده سنج یادگیری سازمانی عبارت است از روشی که سازمان‌ها ایجاد، تکمیل و سازماندهی می‌کنند تا دانش و جریان‌های عادی کار در رابطه با فعالیت‌ها و همچنین بهبود کارایی سازمان از طریق به کارگیری مهارت‌های گسترده نیروی کار توسعه یابد یا مجموعه اقدامات سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و غیرآگاهانه بر تحول مثبت سازمانی اثر می‌گذارد.
یادگیری سازمانی به فعالیت‌های وسیع سازمان در زمینه‌ی ایجاد و استفاده از دانش به منظور ارتقای مزیت رقابتی اطلاق می‌شود. این فعالیت‌ها، دریافت و به اشتراک‌گذاری اطلاعات درباره نیازهای مشتریان، تغییرات بازار و رفتارهای رقیبان است.. .