دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی
معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی
کتاب «مدیریت منابع انسانی» نوشتهٔ فاطمه‌صغری سینا می‌باشد که در انتشارات برگ و باد به چاپ رسیده است. مدیریت؛ فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی سازماندهی بسیج منابع و امکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می‌گیرد.
واقعاً باید گفت؛ که در ابتدا انسان‌ها درباره مدیریت چقدر می‌دانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را می‌توان از طریق مدیریت آموزش فراگرفت و بخشی دیگر را ضمن کار باید آموخت، در واقع بخشی را که با آموزش فراگرفته می‌شود، علم مدیریت است و بخشی را که موجب به کار بستن اندوخت‌ها در شرایط گوناگون می‌شود، هنر مدیریت می‌نامند. به نظر غالب نویسندگان و با بررسی سابقه موضوع روشن می‌شود که درباره مدیریت تعریفی واحد و مورد قبول عام وجود ندارد.
هر کدام از صاحب‌نظران و مولفان در این زمینه با هدف‌ها و جهت‌گیری‌های مختلف، تعریفی ارائه داده‌اند. هرسی و بلانچارد گفته‌اند که به تعداد نویسندگان مدیریت از مدیریت تعریف ارائه شده است، اما با کنکاش و تعمق دقیق در این باره می‌توان گفت که مدیریت عبارت است از: هدایت فعالیت‌های افراد در جهت اهداف معین. به عبارت دیگر، مدیریت به فعالیتی اطلاق می‌شود که توسط یک یا چند نفر برای اداره و هدایت فعالیت‌های یک یا چند نفر در جهت برآوردن یک یا چند هدف معین و از پیش تعیین شده، انجام می‌پذیرد. در کل می‌توان گفت که در همه تعاریف مدیریت عامل رسیدن به مقاصد سازمان، مشترک می‌باشد.
منابع انسانی نیز اصلی‌ترین سرمایه هر سازمان است و هر سازمان در راستای ماموریت و تحقق اهداف و اجرای استراتژی‌های خود باید اقدماتی را در زمینه منابع انسانی انجام دهد. عملکرد مطلوب واحدها و کل سازمان در گرو این است که اقدامات منابع انسانی به نحو احسن عملی و رضایت کارکنان و مشتریان حاصل گردد و نوآوری و خلاقیت موجب بهره‌وری بیشتر و در نهایت موقعیت سازمان و کسب شهرت و آوازه بالا در جامعه شود. کتاب «مدیریت منابع انسانی» در ۸ فصل به مباحث مربوط به مدیریت و منابع انسانی می‌پردازد. مطالعه این کتاب را به مدیران و مسئولان منابع انسانی سازمان‌ها پیشنهاد می‌شود.
گزیده کتاب مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی عبارتند از:
- سازمان قادر شود تا کارکنان ماهر و متعهد و باانگیزه را جذب کند.
- آموزش کارکنان و فراهم آوردن مستمر فرصت‌های ارتقای شغل
- طراحی سیستم‌های کاری با عملکرد بالا
- روش های مدیریتی با تعهد بالا را توسعه دهد.
- ایجاد جو مناسب که بتوان روابطی مؤثر و هماهنگ بین مدیران و کارکنان برقرار شود.
- کار گروهی امکان پذیر شود
- به سازمان کمک کند تا نیازهای گروه‌های ذینفعش (مالکان، نهادها، سازمان‌های دولتی، متولیان، مدیران، کارکنان، مشتریان، منابع فروش و به طور کلی عموم مردم) را شناسایی کرده، توازن و تعادل بخشد و سپس آن ها را تأمین کند.
- تضمین کند که به کارکنان بها و ارزش می‌دهند و به آن‌ها بابت آنچه که انجام می‌دهند و به دست می‌آورند، پاداش می‌دهند.
- با در نظر گرفتن تفاوت‌های فردی و گروهی کارکنان از حیث مهارت ها، سلایق و روحیات، نیروی کاری متنوع را ایجاد و مدیریت کند
- تضمین کند و مطمئن شود که فرصت‌ها برای همه اعضای سازمان یکسان است
- یک روش اخلاقی را برای مدیریت کارکنان برگزیند که بر محور توجه به کارکنان، انصاف و شفافیت استوار باشد.
- رفاه جسمی و روانی کارکنان را فراهم آورد و بهبود بخشد.
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="371">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9">
Name="index 1">
Name="index 2">
Name="index 3">
Name="index 4">
Name="index 5">
Name="index 6">
Name="index 7">
Name="index 8">
Name="index 9">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8">
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9">
Name="Normal Indent">
Name="footnote text">
Name="annotation text">
Name="header">
Name="footer">
Name="index heading">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption">
Name="table of figures">
Name="envelope address">
Name="envelope return">
Name="footnote reference">
Name="annotation reference">
Name="line number">
Name="page number">
Name="endnote reference">
Name="endnote text">
Name="table of authorities">
Name="macro">
Name="toa heading">
Name="List">
Name="List Bullet">
Name="List Number">
Name="List 2">
Name="List 3">
Name="List 4">
Name="List 5">
Name="List Bullet 2">
Name="List Bullet 3">
Name="List Bullet 4">
Name="List Bullet 5">
Name="List Number 2">
Name="List Number 3">
Name="List Number 4">
Name="List Number 5">
Name="Closing">
Name="Signature">
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font">
Name="Body Text">
Name="Body Text Indent">
Name="List Continue">
Name="List Continue 2">
Name="List Continue 3">
Name="List Continue 4">
Name="List Continue 5">
Name="Message Header">
Name="Salutation">
Name="Date">
Name="Body Text First Indent">
Name="Body Text First Indent 2">
Name="Note Heading">
Name="Body Text 2">
Name="Body Text 3">
Name="Body Text Indent 2">
Name="Body Text Indent 3">
Name="Block Text">
Name="Hyperlink">
Name="FollowedHyperlink">
Name="Document Map">
Name="Plain Text">
Name="E-mail Signature">
Name="HTML Top of Form">
Name="HTML Bottom of Form">
Name="Normal (Web)">
Name="HTML Acronym">
Name="HTML Address">
Name="HTML Cite">
Name="HTML Code">
Name="HTML Definition">
Name="HTML Keyboard">
Name="HTML Preformatted">
Name="HTML Sample">
Name="HTML Typewriter">
Name="HTML Variable">
Name="Normal Table">
Name="annotation subject">
Name="No List">
Name="Outline List 1">
Name="Outline List 2">
Name="Outline List 3">
Name="Table Simple 1">
Name="Table Simple 2">
Name="Table Simple 3">
Name="Table Classic 1">
Name="Table Classic 2">
Name="Table Classic 3">
Name="Table Classic 4">
Name="Table Colorful 1">
Name="Table Colorful 2">
Name="Table Colorful 3">
Name="Table Columns 1">
Name="Table Columns 2">
Name="Table Columns 3">
Name="Table Columns 4">
Name="Table Columns 5">
Name="Table Grid 1">
Name="Table Grid 2">
Name="Table Grid 3">
Name="Table Grid 4">
Name="Table Grid 5">
Name="Table Grid 6">
Name="Table Grid 7">
Name="Table Grid 8">
Name="Table List 1">
Name="Table List 2">
Name="Table List 3">
Name="Table List 4">
Name="Table List 5">
Name="Table List 6">
Name="Table List 7">
Name="Table List 8">
Name="Table 3D effects 1">
Name="Table 3D effects 2">
Name="Table 3D effects 3">
<w:
