سازمان های پیشرو در هزاره سوم، تنها از طریق بکارگیری الگوهای پیشرفته، توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردی توسعه و بالندگی قابلیت های پرسنل و کارکنان، می توانند پاسخگوی نیازهای سازمان آن هم با سرعت و انعطاف بیشتری باشند.
توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین هداف راهبردی سازمان های پیشرو عصر کنونی است که به منظور ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه های سازمان حتی تغییر ویژگی ها فردی کاکنان، به مدیریت ارشد چنین سازمان هایی ابلاغ می گردد.
