کتاب ارتباط بین هوش هیجانی با میزان گرایش کارآفرینانه کارکنان pdf

ارتباط بین هوش هیجانی با میزان گرایش کارآفرینانه کارکنان  

موضوع هوش هیجانی در سازمان به این دلیل که دستیابی به دانایی را در سازمان افزایش داده و باعث پیدایش مزیت رقابتی در آنها گردیده، میتواند سازمانها را بیش از پیش در خصوص پرداختن به مقوله ی سازمان های باهوش و بررسی رابطه ی هوش سازمانی با متغیرها و عوامل درون و برون سازمانی و بهره گیری از هوش سازمانی و توجه به فرآیند سازمانی یاری کند (آکگون و همکاران، 2007). در سازمان های پیچیده جدید، سازمان هوشمند و الکترونیک محور ناشی از فعالیت عقلایی انسان در استفاده از تکنولوژی، هوش هیجانی امروزی در سازمان است. بدون شک مدیران سازمانها راهی جز افزایش فعالیت و بهبود عملکرد بدون استفاده از این دو جریان هوشمند را ندارند. توسعه شتاب در دانش و صنعت در جهان، به افزایش توانایی های نیروی انسانی برای یک سازمان به منظور دستیابی به اهداف و برنامه های سازمان خود و همچنین رشد و بقاء در دنیای پیچیده کنونی، تطبیق مدیران با این تغییرات نیاز دارد (مهرآرا و همکاران،2012) محیط متلاطم امروزی، نیازمند ویژگی های خاصی می باشند که هوش هیجانی در سازمان یکی از مؤلفه هایی است، که مدیران عصر حاضر بایستی دارا باشند تا با کسب دانش عمیق نسبت به همه عوامل محیطی، باعث هوشمندی سازمان باشند و درنتیجه آن، بهتربتواند سازمان تحت هدایت خود را در دنیای متلاطم و رقابتی مدیریت کنند (مختاری و همکاران، 1393).