صفحات کتاب

کنگره

دیویی

کتابشناسی ملی

شابک

سال نشر

جان هوور در کتاب آدم های بدقلق به شما نشان می دهد که چگونه خود را از خورده گیری های تند مدیران، همکاران و مشتری های بدقلق در امان نگه دارید. همچنین نکات مهمی درباره نحوه رفتار سازمانی ارائه می دهد که می تواند برای تمامی کارمندان مفید باشد.<br/><br/>حتماً شما هم این تجربه را داشته اید که کار کردن با برخی افراد برایتان بسیار سخت و دشوار بوده. فکر می کنید با این دسته از افراد چگونه باید رفتار کرد؟ تا به حال راه حلی یافته اید که از دست یک کارفرمای سخت گیر و یا یک همکار پر چانه که مسائل خصوصی اش را برای شما می گوید خلاص شوید؟ حتماً دیده اید که بعضی از مدیران به راحتی با کارمندان بدقلق کنار می آیند اما برخی دیگر اصلاً با اینگونه افراد سازگار نیستند. خود شما برای اینکه به یک کارمند بدقلق تبدیل نشوید چه کرده اید؟<br/><br/>از دیدگاه جان هوور (John Hoover) می توان گفت نحوه رفتار با افراد بدقلق یکی از سخت ترین معضلات در محیط کاری است. در کتاب آدم های بدقلق (Difficult people)، از دانش تعدای از بهترین متفکران در حوزه علوم انسانی بهره گرفته شده و تجربیات باارزش آن ها به طور خلاصه و مفید آورده شده است تا به شما کمک کند با چنین افرادی بهتر ارتباط برقرار کنید. زبان کتاب ساده است و طرح رنگی آن به درک بهتر مفاهیم کمک می کند.<br/><br/>به کمک تست های خودشناسی که در این کتاب ارائه شده می توانید میزان آگاهی خود نسبت به افراد بدقلق را بسنجید و یاد بگیرید که چگونه باید با اینگونه افراد برخورد کنید. در این کتاب مثال هایی بیان شده که نشان می دهد بعضی افراد با چه راه حل هایی با آدم های بدقلق کنار آمده اند و مانع از آسیب رسیدن به زندگی شان شده اند.<br/><br/>نمونه هایی که با عنوان حقیقت پشت آمارها آورده شده به توصیف چالش هایی می پردازد که مدیران و رئیسان از دیرباز با آن ها دست به گریبان بودند. اگر شما هم با این چالش ها مواجه شدید اصلاً نگران نباشید چرا که وجود این ها امری طبیعی است و در یک سازمان طیف های مختلفی از افراد با شخصیت های گوناگون در کنار هم قرار می گیرند.<br/><br/>در قسمت های خارج از چارچوب راهکارهایی برای حل این چالش ها ارائه شده است که ممکن است برای شما کارآمد و مفید باشد. جمله ها و گفته هایی که از زبان مدیران موفق، روان شناسان و متخصصان علوم انسانی در این کتاب آورده شده، به شما انگیزه می دهد تا راه همکاری با افراد بدقلق را پیدا کرده و ارتباطتان را با آن ها بهتر کنید.<br/><br/>این کتاب به شما کمک می کند تا فردی متفاوت برای شرکت خود و همچنین انسانی تأثیرگذار در زندگی کسانی باشید که از شما حمایت می کنند.<br/><br/>خواندن کتاب آدم های بدقلق به چه کسانی پیشنهاد می شود؟<br/><br/>این کتاب برای تمامی مدیران و کارمندان و افرادی که در ارتباط با آدم های بدقلق هستند بسیار مفید و کاربردی است.<br/><br/>با جان هوور بیشتر آشنا شویم:<br/><br/>جان هوور مدیر اجرایی سابق کمپانی «والت دیزنی» و انتشارات «مک گراهیل» است. او در حوزه روان دروانی زوج ها و خانواده ها و نیز حوزه توسعه انسانی و سازمانی دارای درجه کارشناسی ارشد و در حوزه سیستم های انسانی و سازمانی دارای درجه دکترا است. دکتر هوور یک مربی بزرگ در زمینه رهبری، یک متخصص برجسته در حوزه ارتباطات سازمانی و یک مشاور رفتار سازمانی و علاوه بر این او مدیر کارگاه های مختلف در زمینه مدیریت و رهبری است و سخنران شماره یک بسیاری از سازمان ها می باشد.<br/><br/>همچنین او صاحب 12 کتاب در حوزه مدیریت و مسائل انگیزشی است که یا خودش به تنهایی آن ها را نوشته و یا در نوشتن آن ها با نویسنده دیگری همکاری کرده است. بعضی از این آثار عبارتند از: چطور برای یک احمق کار کنیم، چطور با یک احمق زندگی کنیم، چطور به یک احمق چیزی بفروشیم، هنر «برخورد راه گشا»، رهبری بی قید و بند و مدیریت زمان.<br/><br/>در بخشی از کتاب آدم های بدقلق می خوانیم:<br/><br/>یک فرد بدقلق می تواند به طور غیر مستقیم روی موفقیت همه جانبه کل یک بخش یا شرکت تأثیر بگذارد. از بین رفتن انرژی، شور و هیجان و بازدهیِ ناشی از وجود اختلافِ عقیده و بگومگو در میان کارمندان یا همکاران چنان باعث منحرف شدن از مسیر مورد نظر می شود که تعیین میزان تأثیرات منفی آن روی کسب نتایج مورد نظر واقعاً کار دشواری است. اگر شما و افراد زیردست تان، در مواجه با فردی که مشکلات فراوانی به بار می آورد، از او دوری کنید باعث می شوید که بازدهی تیمی لطمه ببیند چون وقتی افراد باهم ارتباط برقرار نکنند، اطلاعاتی رد و بدل نمی شود و طبیعتاً نقاط قوت و ضعف شرکت هم مشخص نمی شود. نقاط ضعف موجود در فعالیت های مربوط به بخش شما می تواند باعث قطع ارتباط با مشتری ها شود و بخش های دیگر و حتی کل شرکت را هم تحت تأثیر قرار دهد. <br/><br/>همین طور که مشکلات بخش افزایش می یابند، شهرت شما هم به عنوان یک رهبر کارآمد و بازیگر اول تیم لطمه می بیند و تمام بخش شما هم به نوبه خود تحت تأثیر عواقب این مسئله قرار می گیرد. مرداب مشکلات، سرزندگی و شور و نشاط محیط کاری را در خود فرو می برد و آن انرژی را که شما و بهترین افرادتان در کارتان به آن نیاز دارید می خشکاند

آدم های بدقلق

جان هوور

فرخ بافنده

<h2>معرفی و تاریخچه انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>انتشارات نسل نواندیش از سال 1376 به همت بیژن علی پور با هدف ترجمه و ارائه بروزترین کتاب های روانشناسی دنیا تاسیس شد &nbsp;و خیلی زود به یک ناشر مطرح در این حوزه بدل شد. ترجمه آثار نویسندگان مطرح جهان از جمله رابرت کیوساکی، آنتونی رابینز، برایان تریسی، باربارا دی&zwnj;آنجلیس، ، ناپلئون هیل، وین دایر، جک کنفیلد، دارن هاردی، دونالد ترامپ، ران دابر، دبی فورد، رندی گیج، اندرو متیس و خوزه سیلوادر انتشارات نسل نواندیش انجام شده است. نشر نسل نواندیش برای ترجمه از مترجمان توانمندی همچون علی شمیسا، حمید امامی، مهرنوش صفایی، مهدی قراچه&zwnj;داغی، شمس&zwnj;الدین حسینی، پویا ودایع ، فرشاد نجفی&zwnj;پور، سعید گل&zwnj;محمدی، هادی ابراهیمی، فاطمه باغستانی، نفیسه معتکف، سیما فرجی، م. مؤدب&zwnj;پور، وحید افضلی&zwnj;راد و... بهره برده است. این تنوع در استفاده از آثار نویسندگان مطرح دنیا و کمک گرفتن از مترجمین توانمند برای آن باعث محبوبیت روزافزون آثار نشر نواندیش شده است.</p>

<h2><br />
موضوعات و حوزه فعالیت انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>نشر نسل نواندیش همانطور که گفته شد بهترین و بروزترین کتاب های روانشناسی جهان را ترجمه و منتشر می کند اما در کنار آن ترجمه روان و دلنشین رمان های مطرح دنیا را نیز در رزومه خود دارد. &nbsp;همچنین با توجه به استفاده این نشر از اساتید روانشناسی برای ترجمه ها، آثار قابل توجه و مهمی از این اساتید نیز در مجموعه آثار انتشارات نسل نواندیش وجود دارد. به گفته مدیر مسئول انتشارات هدف گذاری نشر در حوزه&zwnj;های علوم اجتماعی، مباحث خانواده و تربیت، حوزه مدیریت و روا&zwnj;نشناسی بوده است.<br />
&nbsp;</p>

<h2>کتاب های انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>از مهمترین و معروف ترین کتاب های انتشارت نسل نواندیش می توان به: &laquo;اثر مرکب&raquo;، &laquo;معجزه سپاسگزاری&raquo;، &laquo;48 قانون قدرت&raquo;، &laquo;نمی گذارم کسی اعصابم را به هم بریزد&raquo;، &laquo;حافظه نامحدود&raquo;، &laquo;از خوب به عالی&raquo;، &laquo;نسخه بهتر خودت&raquo;، &laquo;امسال تکرار نخواهد شد&raquo;، &laquo;هیچ ملاقاتی اتفاقی نیست&raquo;، &laquo;33 استراژی جنگ&raquo;، &laquo;بیندیشید و ثروتمند شوید&raquo;، &laquo;باشگاه 5 صبحی ها&raquo;، &laquo;اسرار ذهن ثروتمند&raquo;، &laquo;همه چیز داشتن&raquo;، &laquo;رازهایی درباره زنان&raquo;، &laquo;12 ستون موفقیت&raquo;، &laquo;رازهایی درباره مردان&raquo;، &laquo;نه به نه در فروش بیمه های عمر&raquo;، &laquo;قانون موفقیت&raquo; و... اشاره کرد.<br />
&nbsp;</p>

<h2>معرفی مدیر مسئول انتشارات نسل نواندیش؛ بیژن علی پور</h2>

<p>بیژن علی پور متولد سال 1345 استان مازندران در شهر قائم شهر است. ایشان در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته روان شناسی تحصیل کرده است. در سال 1376 اقدام به تاسیس انتشارت نسل نواندیش نمود و خیلی زود موفق به رقابت با ناشران مطرح حوزه روان شناسی شد.<br />
تندخوانی از علایق آقای بیژن علی پور است و آثاری در این زمینه در نشر خود منتشر نموده است.<br />
در بهمن 1395 آقای بیژن علی پور اقدام به معرفی و چاپ مجله راز نمود در آن از نویسندگان و مترجمان فعال در نشر نسل نواندیش کمک می گیرد.<br />
&nbsp;</p>

<h2>اطلاعات تماس انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>برای برقراری ارتباط با انتشارات نسل نواندیش می توانید از طریق درگاه های زیر اقدام کنید:<br />
آدرس: تهران، میدان ولیعصر . ابتدای کریمخان زند . پلاک ۳۰۸ ساختمان کیمیا<br />
تلفن: 02188942247<br />
آدرس ایمیل: info@naslenowandish.com<br />
مدیر مسئول: بیژن علی&zwnj;پور</p>


نسل نواندیش

تعداد صفحات نسخه دیجیتال

کتاب

مدیریت و کسب و کار

مدیریت عمومی

چگونه خود را از انتقادهای تند رئیس ها، همکارها و مشتری های بدقلق در امان نگه داریم

کتابخوان و فروشگاه کتاب

نظرات کاربران و نقد و بررسی آدم های بدقلق